Mehrfachanrechnung auf mehr als einen Pflichtarbeitsplatz zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beantragen

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    "name": "Mehrfachanrechnung auf mehr als einen Pflichtarbeitsplatz zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen beantragen",
    "teaser": "<p>Wenn Ihr Betrieb schwerbehinderte oder gleichgestellte behinderte Menschen beschäftigt, können Sie diese unter bestimmten Voraussetzungen auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen.</p>",
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            "text": "<p>Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen Sie 5 Prozent Ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten oder diesen gleichgestellten Beschäftigten besetzen (Pflichtarbeitsplätze).</p>\n\n<p>Wenn Sie als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen beschäftigen, kann dieser auf Antrag auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz, höchstens 3 Pflichtarbeitsplätze, angerechnet werden. Voraussetzung ist, dass dessen Teilhabe am Arbeitsleben auf besondere Schwierigkeiten stößt.</p>\n\n<p>Wenn Sie in Ihrem Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen ausbilden, wird dieser kraft Gesetzes auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.</p>\n\n<p>Wenn Ihr Betrieb einen schwerbehinderten oder gleichgestellten behinderten Menschen im Anschluss an eine abgeschlossene Ausbildung übernimmt oder einstellt, wird dieser kraft Gesetzes im 1. Jahr der Beschäftigung auf 2 Pflichtarbeitsplätze angerechnet.</p>",
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            "text": "<p>Um eine Person auf mehr als 1 Pflichtarbeitsplatz anrechnen lassen zu können, müssen Sie folgende Voraussetzungen beachten:</p>\n\n<ul>\n\t<li>Ihr Betrieb beschäftigt mindestens 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.</li>\n\t<li>Die Person ist\n\t<ul>\n\t\t<li>schwerbehindert oder</li>\n\t\t<li>einem schwerbehinderten Menschen gleichgestellt.</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n\t<li>Die Mehrfachanrechnung kommt insbesondere bei der Beschäftigung von Menschen in Frage,\n\t<ul>\n\t\t<li>die dauerhaft eine besondere Hilfskraft benötigen, um die Beschäftigung ausführen zu können,</li>\n\t\t<li>deren Beschäftigung nicht nur vorübergehend mit außergewöhnlichen Aufwendungen für Ihren Betrieb verbunden ist,</li>\n\t\t<li>die dauerhaft nur eine wesentlich verminderte Arbeitsleistung erbringen können,</li>\n\t\t<li>bei denen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 allein infolge geistiger oder seelischer Behinderung vorliegt,</li>\n\t\t<li>die wegen Art oder Schwere der Behinderung keine abgeschlossene Berufsbildung im Sinne des Berufsbildungsgesetzes haben,</li>\n\t\t<li>deren Teilhabe am Arbeitsleben zusätzlich erschwert ist (zum Beispiel durch fehlenden festen Wohnsitz, Drogen- oder Strafentlassungshintergrund).</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n\t<li>Die Beschäftigung kann die Möglichkeit einer Teilhabe am Arbeitsleben verbessern.</li>\n\t<li>Sie müssen konkret darlegen, welche besonderen Schwierigkeiten in Bezug auf den Erhalt des Arbeitsplatzes eingetreten sind. Als Gründe können gelten:\n\t<ul>\n\t\t<li>eine wesentliche Leistungsminderung infolge der Art und Schwere der Behinderung am Arbeitsplatz</li>\n\t\t<li>behinderungsbedingte Einschränkungen lassen sich nicht durch den Einsatz von (technischen) Arbeitshilfen ausgleichen</li>\n\t\t<li>wesentliche Einschränkung im Aufgabengebiet oder Einsatzbereich</li>\n\t\t<li>wesentlich höherer Kontroll- oder Betreuungsaufwand</li>\n\t\t<li>in der Person liegende besondere Schwierigkeiten, wie Vorstrafen, Suchterkrankung</li>\n\t</ul>\n\t</li>\n</ul>",
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