Leistung 489306325
· Typ LOV · zuletzt geändert 27.03.2026
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"id": "489306325",
"name": "Ausnahme vom Verbot der Mehrarbeit, der Nachtarbeit, der Akkordarbeit oder der Fließarbeit beantragen",
"teaser": "<p><span><span><span>Antrag auf Bewilligung von Mehrarbeit, Nachtarbeit, Fließarbeit oder Akkordarbeit für schwangere und stillende Frauen stellen.</span></span></span></p>",
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"text": "<p style=\"text-align:justify;\"><span><span><span>Es ist Ihnen verboten, eine schwangere oder stillende Frau in Nachtarbeit oder Mehrarbeit zu beschäftigen. <br>\nAußerdem dürfen Sie schwangere oder stillende Frauen nicht in folgenden Tätigkeiten beschäftigen:</span></span></span></p>\n\n<ul>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>Fließarbeit</span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>Akkordarbeit </span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>Sonstige Arbeiten in denen gegen ein höheres Arbeitstempo ein höheres Entgelt erzielt werden kann</span></span></span></span></li>\n</ul>\n\n<p style=\"text-align:justify;\"><span><span><span>Dafür können Sie eine Ausnahme durch das zuständige Gewerbeaufsichtsamt Niedersachsen/LBEG beantragen. <br>\n<br>\nVon Nachtarbeit ist die Rede, wenn eine Beschäftigung zwischen 22 Uhr und 6 Uhr angestrebt wird. </span></span></span></p>\n\n<p style=\"text-align:justify;\"><span><span><span>Schwangere oder stillende Frauen in Ausbildung sind von der Nachtarbeit ausgeschlossen, soweit die Teilnahme an der Ausbildungsveranstaltung nicht zu Ausbildungszwecken erforderlich ist. <br>\n<br>\nWenn Sie eine schwangere oder stillende Frau von 18 Jahren oder älter beschäftigen, wird von Mehrarbeit gesprochen, wenn sie: </span></span></span></p>\n\n<ul>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>über 8,5 Stunden täglich </span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>über 90 Stunden in der Doppelwoche (inklusive Sonntage)</span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit den Monats-durchschnitt übersteigend</span></span></span></span></li>\n</ul>\n\n<p style=\"text-align:justify;\"><span><span><span>arbeitet.<br>\n<br>\nWenn Sie eine schwangere oder stillende Frau unter 18 Jahren beschäftigen, wird von Mehrarbeit gesprochen, wenn sie:  </span></span></span></p>\n\n<ul>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>über 8 Stunden täglich </span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>über 80 Stunden in der Doppelwoche (inklusive Sonntage)</span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:justify;\"><span><span><span><span>die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit den Monats-durchschnitt übersteigend </span></span></span></span></li>\n</ul>\n\n<p><span><span><span>arbeitet.</span></span></span><br>\n<br>\nSind neben Ihnen noch weitere Arbeitgeber vorhanden, ist die Arbeitszeit zusammenzurechnen.</p>\n\n<p>Hinweis: Für niedersächsische Beamtinnen und Richterinnen ist aufgrund der Rechtslage eine Ausnahme vom Verbot der Nachtarbeit, Mehrarbeit, Fließarbeit oder Akkordarbeit nicht möglich.</p>",
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"text": "<p><span><span><span>Antrag auf Bewilligung von Mehrarbeit, Nachtarbeit, Fließarbeit oder Akkordarbeit für schwangere und stillende Frauen stellen.</span></span></span></p>",
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"text": "<p style=\"text-align:left;\"><span><span><span><span>Staatliche Gewerbeaufsicht Niedersachsen</span></span></span></span></p>\n\n<p><span><span><span>Bei Tätigkeiten und Einrichtungen, die dem Bundesberggesetz unterliegen: Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie (LBEG) </span></span></span></p>",
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"text": "<ul>\n\t<li>Sie können den Antrag nur stellen, wenn Sie Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind. </li>\n\t<li>Die schwangere oder stillende Frau erklärt sich ausdrücklich dazu bereit.</li>\n\t<li>Ein ärztliches Zeugnis darf nicht gegen die Nachtarbeit und Mehrarbeit sprechen.</li>\n\t<li>Eine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere Frau durch Alleinarbeit ist ausgeschlossen.</li>\n\t<li>Eine unverantwortbare Gefährdung für das Kind durch Alleinarbeit ist ausgeschlossen.</li>\n\t<li>Die Art der Arbeit und das Arbeitstempo stellen keine unverantwortbare Gefährdung für die schwangere oder stillende Frau oder für ihr Kind dar.</li>\n</ul>",
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"text": "<p style=\"text-align:left;\"><span><span><span>Im Falle von Mehrarbeit und Nachtarbeit:</span></span></span></p>\n\n\n\n<ul>\n\t<li style=\"text-align:left;\"><span><span><span><span>Ärztliches Zeugnis</span></span></span></span></li>\n\t<li style=\"text-align:left;\"><span><span><span><span>Zustimmende Erklärung der schwangeren oder stillenden Frau. Die Frau kann ihre Erklärung jederzeit widerrufen.</span></span></span></span></li>\n</ul>\n\n<p style=\"text-align:left;\"><span><span><span>Im Falle von Akkordarbeit und Fließarbeit:</span></span></span></p>\n\n<p><span><span><span>keine</span></span></span></p>",
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"name": "Welche Unterlagen werden benötigt?",
"description": "Aufzählung der Unterlagen, die mitgebracht werden müssen."
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{
"text": "<p><span><span><span>In Niedersachsen ist die Allgemeine Gebührenordnung Grundlage für die Erhebung der Gebühren. Die Gebühren werden nach Aufwand erhoben, mindestens jedoch 100 €. Erkundigen Sie sich bitte beim örtlich zuständigen Gewerbeaufsichtsamt/LBEG über die anfallenden Bearbeitungsgebühren.<br>\n<br>\nDie genauen Kosten werden im Nachgang der Genehmigung festgestellt.</span></span></span></p>",
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"name": "Welche Gebühren fallen an?"
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"text": "<p>Eine Bewilligung für die Ausnahme vom Verbot der Nachtarbeit können Sie schriftlich, per E-Mail oder online beantragen.<br>\nEine Bewilligung für die Ausnahme vom Verbot der Mehrarbeit, der Fließarbeit und vom Verbot der Akkordarbeit können Sie schriftlich oder per E-Mail beantragen.</p>\n\n<p><br>\nSie können die Bewilligung schriftlich beantragen:</p>\n\n<ul>\n\t<li>Beschreiben Sie dafür Ihr Anliegen formlos. </li>\n\t<li>Senden Sie Ihren Antrag an das örtlich zuständige Gewerbeaufsichtsamt/an das LBEG postalisch oder per E-Mail, einschließlich der erforderlichen Unterlagen und Nachweise.</li>\n\t<li>Sind erforderliche Unterlagen beziehungsweise Informationen für die Bearbeitung unvollständig, werden Sie umgehend von der Sachbearbeitung kontaktiert.</li>\n\t<li>Das Gewerbeaufsichtsamt/LBEG prüft die Unterlagen.</li>\n\t<li>Sind die Voraussetzungen für die Bewilligung nicht erfüllt, erhalten Sie eine Ablehnung.</li>\n</ul>\n\n",
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"text": "<p style=\"text-align:left;\"><span><span><span>Der Antrag muss vor der Beschäftigung der schwangeren oder stillenden Frau zwischen 22 und 6 Uhr bzw. vor Aufnahme der Tätigkeit vorliegen.</span></span></span></p>",
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"name": "Welche Fristen muss ich beachten?",
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"text": "<p style=\"text-align:left;\"><span><span><span>Dieses Verfahren zur Bewilligung der Ausnahme vom Verbot der Mehrarbeit und vom Verbot der Nachtarbeit ersetzt nicht die Mitteilung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau nach dem Mutterschutzgesetz. Nutzen Sie dafür die entsprechend verfügbaren Formulare. Ein Online-Dienst für diese Leistung ist in Vorbereitung. </span></span></span></p>",
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"name": "Was sollte ich noch wissen?",
"description": "Hinweise, Links, angekündigte, aber noch nicht gültige Veränderungen etc."
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"name": "§ 29 Absatz 3 Nr. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG)"
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"name": "§ 29 Absatz 3 Nr. 8 Mutterschutzgesetz (MuSchG)"
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