Leistung 427095890
· Typ LOV · zuletzt geändert 27.05.2026
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"name": "Längere tägliche Arbeitszeit beantragen",
"teaser": "<p>Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie sich als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber für Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen eine längere tägliche Arbeitszeit bewilligen lassen.</p>",
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"text": "<p>Unter bestimmten Voraussetzungen können Sie sich als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber für Mitarbeitende in Ihrem Unternehmen eine Ausnahmebewilligung für längere tägliche Arbeitszeiten bewilligen lassen.<br>\n <br>\nDafür müssen Sie einen Antrag stellen.</p>\n\n<p>Eine Abweichung von den Regelungen zur Arbeitszeit ist möglich für: </p>\n\n<ul>\n\t<li>kontinuierliche Schichtbetriebe</li>\n\t<li>Bau- und Montagestellen </li>\n\t<li>Saison- und Kampagnenbetriebe</li>\n</ul>\n\n<p>Für kontinuierliche Schichtbetriebe kann Ihnen eine längere tägliche Arbeitszeit bewilligt werden, um zusätzliche Freischichten zu erreichen. </p>\n\n<p>Auch für Bau- und Montagestellen kann eine längere Arbeitszeit über 8 Stunden hinaus bewilligt werden.</p>\n\n<p>Bei Saison- und Kampagnenbetrieben können Ihnen für die Zeit der Saison oder Kampagne längere tägliche Arbeitszeiten bewilligt werden.</p>\n\n<p>Die Verlängerung der Arbeitszeit muss jeweils durch eine entsprechende Verkürzung zu anderen Zeiten ausgeglichen werden.</p>\n\n<p>Aus Gründen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sind tägliche Arbeitszeiten von mehr als 12 Stunden grundsätzlich nicht zulässig.</p>\n\n<p>Die Ausnahmen stehen im pflichtgemäßen Ermessen der zuständigen Behörde.</p>\n\n<p>Sie haben keinen Anspruch auf eine Ausnahmebewilligung.</p>",
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"text": "<p>Für Anträge nach dem Arbeitszeitgesetz ist grundsätzlich die Staatliche Gewerbeaufsicht Niedersachsen zuständig.</p>",
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"text": "<p>Alle gemäß Arbeitszeitgesetz (ArbZG) bestehenden Ausnahmemöglichkeiten zur Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen sind entweder nicht einschlägig<br>\n(u.a. § 10 Abs. 1 ArbZG), erteilte Bewilligungen sind bereits ausgeschöpft worden (u.a. § 13 Abs. 3 Nr. 2b ArbZG) oder die Bewilligungsvoraussetzungen sind nicht gegeben<br>\n(s. § 13 Abs. 4 und 5 ArbZG).<br>\n </p>\n\n<p>Die Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen, eine Verkürzung der Ruhezeit oder eine Verlängerung der Höchstarbeitszeit ist im öffentlichen Interesse dringend nötig.</p>\n\n<p>Hinweise:</p>\n\n<p>Die Branchengewerkschaft ist über Ihren Antrag zu informieren und von dieser ist eine Stellungnahme einzuholen.</p>",
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"text": "<p>Der Antrag (schriftlich oder online) sollte u.a. enthalten:</p>\n\n<ul>\n\t<li>konkreter Zeitraum,</li>\n\t<li>Anzahl der Arbeitnehmer pro Schicht in den betroffenen Bereichen/Abteilungen,</li>\n\t<li>Benennung der Bereiche bzw. Tätigkeiten, in denen Arbeitnehmer an Sonn- und Feiertagen etc. beschäftigt werden sollen,</li>\n\t<li>ausführliche Begründung des dringenden öffentlichen Interesses und</li>\n\t<li>eine schriftliche Stellungnahme des Betriebsrates (soweit vorhanden).</li>\n</ul><p style=\"text-align:left;\"><span><span><span><span>In Niedersachsen sind die Antragsunterlagen unter Berücksichtigung des Kriterienkataloges</span> <span>der Länder (LASI) zur Genehmigung langer Schichten nach § 15 Absatz 1 Nr. 1a und 1b ArbZG und § 15 Absatz 1 Nr. 2 ArbZG zu erstellen </span></span></span></span></p>",
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"text": "<p>Der Antrag kann mittels eines formlosen Schreibens gestellt werden, welches Sie per Post oder E-Mail der zuständigen Aufsichtsbehörde zukommen lassen. Dem Antrag sind die erforderlichen Unterlagen beizufügen. Soweit Rückfragen bestehen, wird sich die Aufsichtsbehörde mit Ihnen in Verbindung setzen.</p>\n\n<p>Nach Prüfung des Antrags erhalten Sie einen Bescheid über die Bewilligung oder Ablehnung Ihres Antrags.</p>\n\n<p>Online Ablauf:</p>\n\n<ul>\n\t<li>Sie melden sich im Online Dienst an und geben die Antragsdaten ein.</li>\n\t<li>Sie laden die erforderlichen Unterlagen in dem Online Dienst hoch.</li>\n\t<li>Die Zuständigkeit wird automatisch ermittelt und die An-zeige wird automatisch nach Bearbeitung an die zuständige Behörde geschickt.</li>\n</ul>\n\n<p>Die restlichen Schritte sind gleich zur schriftlichen Bearbeitung.</p>",
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"text": "<p>Es gibt keine Hinweise oder Besonderheiten.</p><p style=\"text-align:left;\"><span><span><span><span>In Niedersachsen erfolgt die Bewilligung von Abweichungen gem. §15(1) ArbZG in Verbindung mit Bewilligungen von Sonn-/Feiertagsbeschäftigung gem. §13 (5) ArbZG derzeit durch das Staatliche Gewerbeaufsichtsamt Osnabrück. </span></span></span></span></p>",
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